Prosedur Tuntutan di Mahkamah Perusahaan

Prosedur Tuntutan di Mahkamah Perusahaan

  1. Makluman kepada (DGIR)
    -pemberitahuan secara bertulis kepada DGIR berkenaan pertikaian. yang mengandungi maklumat seperti isu pertikaian, nama yang terlibat, dan usaha yang telah dilakukan untuk menyelesaikan tuntutan. Ini adalah langkah penting kerana menetapkan landasan untuk prosiding formal.
    Selaras Seksyen 20(1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
  2. Proses Perundingan
  • Setelah menerima pemberitahuan, perundingan antara pihak-pihak untuk mencapai penyelesaian yang baik akan diadakan. Jika perundingan tidak berjaya dalam tempoh yang ditetapkan, DGIR mengeluarkan sijil perundingan tidak berjaya. Selaras Seksyen 20(3) dan Seksyen 12 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
  1. Memfailkan Tuntutan di Mahkamah Perusahaan:
  • Dengan sijil perundingan yang tidak berjaya, pihak yang menuntut boleh meneruskan untuk memfail tuntutan di Mahkamah Perusahaan. Tuntutan mengandungi butiran lengkap terperinci tentang tuntutan, ganti rugi yang diminta, dan dokumen sokongan.
    Seksyen 20(5) Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
  1. Pengurusan Kes
  • Selepas tuntutan difailkan, mahkamah menjadualkan Perbincangan Pengurusan Kes (CMC). Semasa CMC, mahkamah dan pihak-pihak mengemukakan, bukti-bukti, dan menetapkan penjadualan kes
    Peraturan 20(2) Peraturan Mahkamah Perusahaan 2012.
  1. Pendengaran Penuh
  • Mahkamah Perusahaan mengadakan pendengaran penuh di mana kedua pihak menyampaikan kes mereka, memanggil saksi, dan mengemukakan bukti. Hujahan undang-undang diambil kira pada peringkat ini.
    Seksyen 30(1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
  1. Award atau Keputusan:
  • Selepas pendengaran penuh, Mahkamah Perusahaan mengeluarkan award atau keputusan
    Seksyen 30(4) Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Rujukan Kes Terdahulu

Tan Cheng Bock v. Megacorp Berhad.

Dalam kes ini, Mahkamah Perusahaan menekankan kepentingan prosedur pemecatan yang adil dan pematuhan terhadap natural justice.

Kesimpulan:

Memahami prosedur untuk memfail tuntutan di Mahkamah Perusahaan Malaysia adalah penting untuk majikan dan pekerja bagi menghadapi sebarang pertikaian yang mungkin berlaku